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要让更多人知道杭州的惠企政策

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        日前,杭州市人力社保局梳理完善现有各项惠企政策,这些优惠政策涉及就业扶持、社保补贴、大学生创业、技能培训、招才引智等诸多方面。

        就业是最大的民生。不管是全国还是杭州,目前就业的结构性矛盾比较突出,招工难与就业难并存。综观此次集中梳理解读的惠企政策,不论是职工技能培训补贴,还是企业自主培训补贴,以及高技能人才培养奖励等,都侧重于提高劳动者的素质。这些优惠政策的覆盖面很广,既关注普通工人和技术工人,也着眼大学生和高学历“海归”,把各个层次的劳动者都纳入其中。由此可见,杭州一直以来都把促进就业作为保障和改善民生的头等大事。

        这些惠企政策还注重激发企业的活力。各类企业特别是中小企业是吸纳就业的主力军,但不可否认的是,近年来,中小企业的发展面临一些困境,劳动力成本上升、融资难等问题拖住了中小企业前进的脚步。在自身发展缓慢甚至生存都成问题的情况下,中小企业自然难以大量招收劳动者。本次集中发布的惠企政策也注重给中小企业“松绑”:企业吸纳就业困难人员,可以获得用工补助和社保补贴;小微企业招用高校毕业生可获社保补贴;企业小额担保贷款可获得贴息……实际上,市直有关部门都出台了不少惠企政策,一项项优惠措施“精确落地”,对企业来说不啻是一场及时雨。

        要让惠企政策发挥作用,还需要打通信息的“最后一公里”。工信部下属的中小企业发展促进中心去年进行过一项调查,受调查企业中,约半数不清楚相关惠企政策。从杭州的情况看,此次集中发布的惠企政策并不全是新出台的,而是最近几年各类惠企政策的再次集中推送。如何让相关企业了解优惠政策、用足优惠政策,还需要各职能部门多下功夫。

        中国经济已进入新常态。所谓新常态,就是进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段,经济增长从投资驱动、要素驱动转向创新驱动,第三产业逐步成为产业主体,消费需求逐步成为需求主体。从杭州的情况看,经济社会发展已进入新阶段,正面临新挑战,要体现新要求。在这样的形势下,通过各项惠企政策,推动“杭改十条”落实,充分促进就业,激发企业活力,是扩大内需、经济转型的必然选择。