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杭州:多措并举推进充分就业工作再上新台阶

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        2014年,余杭区为切实保障和改善民生,促进劳动者实现高质量就业,确保就业形势稳定,以信息化管理为抓手,精心部署、强化培训、动态管理,有力推动了全区充分就业工作再上新台阶。全区列入工作范围的334个社区(村)均达到杭州市充分就业社区(村)标准,达标率为100%,产生33家区充分就业五星级社区(村)、63家区充分就业四星级社区(村)、172家区充分就业三星级社区(村),充分就业工作质量进一步提升。
        一是制定方案,落实任务。结合区情实际,制定《余杭区创建充分就业城区工作实施方案》,明确责任分工,细化工作措施,量化任务目标,确保全年工作开展有章可循,推进有序。各街道(镇)制定本级工作实施方案,在组织、人员、经费等方面给予充分保障,严格按照方案时间节点有条不紊地开展工作,完成目标任务。
        二是加强指导,优化服务。全力打造一支高素质的充分就业工作业务指导员队伍,共聘请22名社区(村)人力社保工作人员为区级业务指导员,积极发挥“以点带面”作用。各街道(镇)以区级业务指导员为带头人,加强本级业务指导员队伍建设。结合杭州市充分就业工作标准内容调整,全区各级业务指导员开展层级式、多样化、个性化、常态化的业务指导培训,确保服务水平有提升,促使各社区(村)充分就业工作齐头并进。
        三是微机管理,提高效率。利用信息化手段,实行工作内容实时录入电脑,动态掌握全区工作开展情况。本着“精简、高效、实用”的原则,精简优化系统台账,最终保留日常管理操作台账城市社区3本、农村社区4本,其中各自只保留1本跟踪服务档案纸质台账。取消原“社区用工信息采集台账”和“社区求职人员职业介绍情况台账”,只需将有关信息直接录入到杭州市人力资源信息网。建立信息查询关联台账,方便社区(村)人力社保工作人员平日工作查询,提高工作质效。
        四是强化考核,突出成效。年中进行全区充分就业社区(村)工作中期督查评估,及时发现问题和不足,抓重点,强落实,督促有关社区(村)及时改正问题。年末开展充分就业社区(村)工作年度评估,对各社区(村)全年就业工作逐一评估认定,全区334个社区(村)均评估合格。  

                                                                    转载自杭州人力资源和社会保障网