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知名人力资源企业抢滩杭州市场

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        在杭州大力发展实体经济、改造提升传统优势产业的背景下,哪类人才最受欢迎?
        7月16日发布的“第三季度中欧—博尔捷招聘指数”显示,不是金领,也不是蓝领,而是最能反映实体经济活力与水平的白领和灰领。
        而指数的发布方、作为某权威机构评出的“大中华区人力资源服务机构品牌100强”之一的博尔捷,显然也看到实体经济良性发展给人力资源产业带来的巨大利好。就在今年4月,博尔捷在杭州正式成立了分公司,作为在杭州的首秀,“第三季度中欧—博尔捷招聘指数”的发布地点也放在了杭州的万豪酒店。

        “外来户”的报告
        白领和灰领需求旺盛 体现杭州实体经济生命力
        7月16日发布的第三季度“中欧—博尔捷招聘指数”显示,在历经连续两个季度招聘指数的持续上升之后,出现下行拐点,全国综合招聘指数为1.17%,系近年来最低。“这和国内经济发展速度放缓、国家未出台刺激政策、生产要素成本快速上升等诸多因素有关。”
        不过,从全国四大区域看,杭州所在的长三角地区招聘需求最高。
        从11大城市不同层次员工的招聘指数看,金领员工预期招聘需求明显走低,位列四大类员工末位,蓝领员工预期招聘需求最高,灰领其次。
        和全国大趋势相比较,杭州的金领、蓝领员工招聘需求比上年下降,而从事脑力劳动的白领,以及有着较高知识层次、掌握熟练技能的“灰领”需求反而出现了同比增长的状况。
        所谓金领,是社会精英高度集中的阶层,不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个公司最重要的技术和经营权;蓝领则指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。
        “这两类员工都具有一定的特殊性和季节性,”博尔捷人力资源集团杭州分公司客户中心总监黄澜分析说,“公司一般都在年初就要搭建好领导班子,做好年度发展计划,而蓝领也具有‘候鸟’的特征,开年之后经过大面积的招工,招聘需求目前基本得到满足,用工已经趋于稳定。”
        值得注意的是自嘲为“民工”的白领和灰领。在一个公司纺锤型的人才结构中,这两类员工占了中间最大的那部分。“这个部分需求是否旺盛,体现了一个城市实体经济的活力与水平。”黄澜说。

        “外来户”的入驻
        在人力资源产业园抱团发展
        杭州的人才需求结构,从一个侧面说明杭州的实体经济发展很活跃,其中蕴含着大量的人力资源服务需求。“杭州无疑已经具备条件拥抱人力资源服务业的春天。”黄澜说。
        正是基于这样的考虑,在上海、北京、广州已经拥有37家分子公司的博尔捷,将杭州分公司正式落户于下城区的浙江(杭州)人力资源产业园。办公室甚至还没来得及细细打扮,就进入了工作状态。
        据了解,目前我市共有人力资源服务机构400多家,年营业额达100多亿元,其经济收入总量和发展趋势走在同类城市前列,为杭州转型升级、科学发展提供了强劲的动力。
        在博尔捷所处的浙江(杭州)人力资源产业园,短短半年时间,聚集了多家知名人力资源企业,其中被列入大中华区人力资源服务企业100强的企业就有7家,中外合资的企业有3家,民间投资的企业14家,大部分入驻企业在全市全省至全国都有一定知名度和影响力。它们所提供的人力资源服务,也由传统的劳务派遣、人事代理等服务,真正往高端服务业的方向发展。

        “外来户”的信心
        人才中介服务机构在杭州大有用武之地
        “人力资源服务企业对杭州的信心,不仅来自于杭州良好的实体经济氛围,也与杭州对人力资源服务业的重视有关。”黄澜告诉记者。
        在博尔捷所处的浙江(杭州)人力资源产业园看到,这幢17层的人力资源大楼,一楼有便利店、24小时自助银行、商务中心、咖啡吧等配套服务;二楼则为公共服务区,向园区企业提供人力社保、户籍、司法援助等公共服务;三楼1000多平方米的员工餐厅,设计得素雅而大气;四楼设置了各种大小的公共会议室和培训教室。
        它和江干区的“杭州·智谷”形成了一园多点、南北呼应的发展格局。
        杭州千汇人力集团是首家入驻该园区的本土人力资源企业。总经理俞继宗认为,人力资源服务业是个相对小众的产业,但政府搭建平台,把这个行业里的企业集中到一起,说明将人力资源服务提升到了产业的高度,体现了杭州发展人力资源服务业的决心。
        就在不久前,杭州市刚刚正式出台了《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》,提出到2015年,人力资源服务业营业总收入要力争超过130亿元,并从加大扶持力度、积极引进人才、实施推进工程、优化市场环境等方面着手,对如何促进人力资源服务业发展作了全面部署。
        “人才中介服务机构在杭州大有用武之地,我们看好杭州这块市场。”黄澜说。