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西湖区人社局积极推进“就业促进”行动取得明显成效

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        “以前我也曾多次寻找工作,但总是因为工作单位离家太远、年纪偏大、工作时间不理想等原因,一直未找到合适的工作。没想到这次社区通过数字就业系统这么快就帮我找到了合适的岗位,令我感到既意外又惊喜。”家住古墩社区的沈师傅激动地说道。原来是前几天古墩社区工作人员王敏雅来到沈师傅家里进行走访服务,了解到沈师傅在单位破产终止劳动关系之前,做过厂里的电工,有电工上岗证,希望能找个对口的工作。王敏雅一边了解情况,一边拿出随身携带的手机,通过数字就业系统查询后,拨通了一家用人单位的电话,帮他联系了酒店高配电工的岗位面试。
        今年以来,西湖区人社局紧紧围绕建设“美丽幸福的首善之区”的目标,以党的群众路线教育实践活动为契机,深入实施“就业促进”行动,不断健全长效机制,切实优化管理服务,大力助推“四类群体”实现高质量就业。截至7月底,全区新增就业人数19122人,失业人员实现再就业10585人,农村劳动力转移就业2595人,“零就业家庭”动态归零。
        一是重投入,优化政策扶持“助推器”。近年来,为帮扶就业困难人员就业,出台了《西湖区社区公益性服务岗位管理实施细则》、《西湖区农村公益性服务岗位管理实施细则》,落实了区级补贴资金。为促进高技能人才培养工作,在市级政策基础上出台了区级扶持政策,制定了《关于推进西湖区“十二”期间高技能人才队伍建设的实施意见》和《西湖区“十二五”期间高技能人才培训补贴奖励经费使用管理办法》,明确了工作目标和操作流程。截至7月底,共发放灵活就业补贴、企业用工社保补助、自主创业社保补贴、公益性岗位补贴等就业专项资金9237.7万元。
        二是优管理,打造便捷高效“服务站”。区、镇街、村社三级均建有“一站式”服务大厅,实施标准化服务,就业服务网络四级联网,各镇街、村社均配备了专职就业工作人员以及120名就业援助员,为“四类群体”提供优质就业服务。为进一步深化“数字就业”服务模式,古荡街道等推出了微信公共平台“智慧就业”,通过微信发布20余个职业工种200多条岗位招聘信息,并推出技能培训、社会保障政策等菜单系统,这在基层社会保障服务机构中尚属首创。为减轻社区负担,在古荡、北山街道试点开展了创建充分就业工作电子化考核台帐工作,试点成熟后将在全区推广。
        三是勤对接,搭建双向沟通“连心桥”。充分利用市就业信息网、区人力社保网、企业服务QQ群、失业人员服务QQ群和飞信群“两网三群”,对接供求信息,为300余家用人单位发布用工信息3212条。积极借助街镇“企业劳资干部联谊会”等平台,收集空岗信息12000余个,针对大学生、就业困难人员、外来务工人员的求职需求,积极开展就业招聘会、创业项目展示和大学生实习见习推荐15场,提供岗位9000余个。连续4年与淳安县开展“实施一项招聘计划、提供一批公益性岗位、建立一批淳安县农民工培训基地、开辟一条绿色通道、打造一个淳安籍农民工服务中心”五方面合作,得到了市委王金财副书记的批示肯定,并作为“西湖淳安合作模式”在全市推广。
        四是强技能,增强就业促进“智力源”。与省就业训练中心、华智教育机构、明珠职业培训学校等12家培训机构建立了合作关系,建有主城区唯一的区级职业技能培训指导中心,坚持以现代服务业、装备制造业、特色产业为重点,采取“分类办班、整体推进”模式,积极开展高技能人才培养工作,促进技能人才实现高质量就业。4月份,联合西湖风景名胜区等4部门举办了“2014年龙井茶茶叶加工工职业技能竞赛”,赛事规模、参赛人数等均创历史新高,谢双成副市长亲临现场观摩,并给予充分肯定。截至7月底,全区组织技能培训2330人,高技能人才培训620人。
        五是激活力,注入倍增效应“新血液”。积极调动“西湖区大学生创业就业促进会”各方力量,加大“一园多点”建设力度,充分发挥“浙大科技园大学生创业俱乐部”、“乐创汇”作用,营造大学生创业氛围,提升创业层次,破解就业难题,涌现了泛城科技、乐港科技等一大批先进典型。截至7月底,我区大学生创业企业总数达1251家,带动就业5500余人,工作再次得到熊建平副省长、谢双成副市长批示肯定,省人社厅刘国富副厅长、仉贻鸿副厅长专程来我区考察大学生创业工作情况。最近,我区大学生创业工作经验做法已被省委办公厅上报至中央办公厅。